“意见做一份好工作在预防和控制的新型冠状病毒感染和肺炎流行稳定劳动关系和支持恢复工作和生产企业”的规定,员工受到疫情影响无法准时到达或不能投产,企业应当引导企业主动与他们合作。与员工沟通，有条件的公司可以安排员工在家工作，通过电话、互联网等灵活的工作方式完成工作任务。
地方政府对疫情期间劳动争议案件处理的相关答复也做了明确规定。例如,“北京高级人民法院北京劳动人事争议仲裁委员会的有关问题的答案在审理劳动争议案件适用法律在预防和控制的新型冠状病毒感染和肺炎流行”规定,工人回到北京工作必须隔离,观察14天。如何支付工资给出了明确的答案。
马根据国家有关部门和地方政策,晶晶认为如果工人不能按时返回工作岗位提供正常劳动由于紧急措施如封锁疫区的政府,指的是在工资支付有关规定暂停工作和生产,也就是说,在一个工资支付周期内的劳动合同,工资应当支付给员工。超过一个工资支付周期的，企业应当支付生活费。
但是，由于当地政策要求进行14天的居家隔离和观察而不能上班的人，以及那些可以在家工作而不影响工作完成的人，必须正常支付报酬。不能以内政部等形式提供劳动力的，也可以与员工协商优先享受带薪年假等各类休假，并按照相关休假规定支付工资。
