银河国际网站网址:年终奖是企业给予员工的一种奖励

金三银四”是员工跳槽的高峰期。一些公司认为年终奖是“保持头脑清醒”的好方法。律师提醒说，推迟发放年终奖金可能被视为拖欠工资。公司靠的不是“迟来的满意”年终奖金来留住员工，而是真诚和良心的“立即支付”劳动报酬。

众所周知，年终奖是企业给予员工的一种奖励。它也是工资的一部分，属于约定工资。此外，按照惯例，一般安排在每年年底印发。然而，有些公司为了“保住心，留住人”，担心员工赢得年终奖而“失足走人”。他们甚至推迟了“年终奖”的颁发。这不仅是“下一步”，也是一种“欠债”。支付”的行为。

智联招聘2019年发布的《白领年终奖研究报告》显示，约27.6%的员工在春节前无法领到年终奖。这个数字与前几天智联招聘发布的新版2020年报告基本一致。可见，对于很多员工来说，只有“年终奖”而没有“年终奖”，这也不例外。

笔者认为，按时发放“年终奖”，不仅体现了公司对员工的尊重，也体现了公司留住员工的诚意。你必须知道，一个企业的发展壮大，取决于一个合理的薪酬制度和人性化的企业管理。如果企业经常推迟发放“年终奖金”和“扣减”加班费，侵犯员工的工资权利，这显然不利于人民的团结，更不利于企业的发展壮大。